为深入实施人才强校战略，全面加强人才团队建设工作，加快推进学校高质量内涵式发展，6月4日上午，校长王进富在雁塔校区行政楼224会议室主持召开“人才提升年”团队建设工作研讨座谈会。
王进富从如何更好的汇聚资源、凝炼科研方向、提升人才队伍质量等角度对加强团队建设提出三点工作思路：一是聚焦主干学科方向，选树领军人才。要立足学科发展前沿，重点培育和选拔具有战略眼光的学术带头人，鼓励力行学者领军人才主动承担带团队任务，充分发挥其在学科建设中的引领作用。二是整合现有科研资源，培育后备力量。依托学校优势科研平台，选好托举青年人才队伍，系统规划青年人才培养路径，打造结构合理、可持续发展的学术生态系统。三是完善团队建设机制，打造引育体系。相关职能部门要通过优化人才引进政策、健全培养激励机制，构建有利于团队成长和发展的资源分配和利益分配等政策优势，为团队建设提供坚实保障。
第三批“全国高校黄大年式教师团队”负责人、石油工程学院周德胜教授，人事处、学科建设办公室、科研处负责人围绕团队遴选标准、建设规划、政策保障及考核管理等方面为学校团队建设提出了意见建议并进行交流研讨。
